30.03.2006
По размеру среднемесячной зарплаты электроэнергетика сегодня занимает предпоследнее место среди отраслей ТЭК, а учитывая темпы роста зарплаты угольщиков (62, 5% за последние два года против 45% у энергетиков), не за горами и последнее место.
Причем наиболее наглядны не рублевые показатели, а проценты, отражающие рост средней зарплаты в последние годы. Они показывают, что в электроэнергетике она росла гораздо медленнее, чем в других отраслях ТЭК и в целом по промышленности.
Если судить по средним показателям, то зарплата энергетиков растет. С 2001 года среднемесячная оплата труда увеличилась в 1, 7 раза. На столько же вырос индекс потребительских цен за данный период.
При таком раскладе говорить о росте благосостояния энергетиков просто не логично.
Сокращая собственные издержки, предприятия Энергохолдинга активно выходит от непрофильных активов. И рост показателей средней заработной платы в электроэнергетике обеспечивается за счет высвобождения работников непрофильных подразделений, экономии фонда оплаты труда. В Электропрофсоюзе этот процесс называют не иначе как искуственным.
Кроме того, средние цифры не позволяют объективно говорить об оплате труда наиболее низкооплачиваемой части электроэнергетического персонала - рабочих.
По данным "Электропрофсоюза", средняя зарплата рабочих 5-6 разрядов на 01.01.2005 г. по ОАО "Новгородэнерго" - 6890 руб, ОАО "Воронежэнерго" - 6416 руб.; "Брянскэнерго" - 4459 руб.; "Алтайэнерго" - 4748 руб. Приведенные данные свидетельствуют о том, что в электроэнергетике средняя заработная плата рабочих, особенно высококвалифицированных , ниже, чем в целом по промышленности.
Всероссийский центр уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ провел научное исследование "Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в электроэнергетике". Его целью являлось определение той самой границы, ниже которой не должна опускаться оплата труда работников отрасли.
Основой для расчета послужили минимальные нормативы потребления материальных благ и услуг, необходимые для восстановления жизненных сил и энергии работника и минимальные расходы на содержание иждивенцев.
Несмотря на то, что исследование проводилось на одном из ведущих по уровню зарплаты предприятий отрасли - ОАО "Костромская ГРЭС", - "дефицит" среднемесячной заработной платы его работников по отношению к научно обоснованному минимуму составил 42, 6 процента. Установленная в тот период месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда отставала от научно обоснованной на 83, 8 процента.
В последние годы значительно снизилась привлекательность труда в электроэнергетике. Специалисты и рабочие сквозных профессий уходят в другие отрасли. Данная тенденция особенно выражена в промышленно развитых регионах. Так, текучесть кадров рабочих 5-6 разрядов в 2004 г. составила: по Санкт-Петербургу - 8, 6%, Новгороду - 15, 9%, Челябинску - до 12%, Саратову - 6, 9%.
В провинции прямой отток работников значительно ниже. Уйти с градообразующей электростанции или районного участка электросетей практически некуда. Но здесь налицо другая тенденция - нет притока квалифицированных кадров.
К сожалению, способная молодежь, в том числе дети энергетиков, не идет работать на предприятия отрасли, обучаться по электроэнергетическим специальностям. В отрасли происходит вымывание наиболее активной части работников (29-40 лет).
Политика сдерживания тарифов на электрическую и тепловую энергию ниже темпов инфляции, лишь усугубляет проблемы, связанные с повышением оплаты труда энергетиков, а это - отток квалифицированных кадров, подготовить которые можно не ранее, чем через 3-5 лет.
По мнению Электропрофсоюза и государство , и работодатели в самое ближайшее время обязаны найти выход из сложившейся ситуации.
По большому счету речь идет не о зарплате энергетиков, как таковой, а о будующем ведущей отрасли экономики страны - энергетике.
