11.10.2005
В первом полугодии 2005 года ОАО "Новгородэнерго" затратило 1,7 млн. рублей на обучение и повышение квалификации своих работников. 188 специалистов прошли дополнительную подготовку в отделе развития персонала, сообщает пресс-служба «Новгородэнерго».
На сегодняшний день 57,7% сотрудников Новгородской распредсетевой компании имеют высшее образование, 34,3% - среднее профессиональное. 91 сотрудник ОАО «Новгородэнерго» (что составляет 6,4% от общего количества персонала) в настоящее время проходит обучение в государственных высших и средних специальных учебных заведениях. 72 человека обучаются самостоятельно, 19 – являются стипендиатами компании.
За девять месяцев текущего года 126 работников ОАО "Карелэнерго" прошли обучение по программе подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров, говорится в сообщении пресс-службы компании. Общие затраты карельских энергетиков на эти цели с начала года составили 1,2 млн. рублей.
По словам менеджера отдела кадров "Карелэнерго" Веры Трофимовой, руководители, специалисты и служащие региональной сетевой компании проходили подготовку в учебных центрах и ВУЗах Москвы и Санкт-Петербурга. Оперативный персонал компании повышает квалификацию в Карелии.
Более 200 сотрудников филиалов ОАО «Архэнерго» прошли обучение, стажировки или получили новые профессии в этом году . В программе участвовали все категории работников: руководители, специалисты, служащие и рабочие.
Основными направлениями в вопросах повышения квалификации персонала архангельской распределительной сетевой компании в 2005 году было совершенствоавание профессиональных навыков оперативного персонала для работы в электроустановках (36 человек), экономика и финансы (26 человек), освоение новых профессий (60 человек), техника безопасности и охрана труда (27 человек), - сообщает пресс-служба "Архэнерго".
Архангельские энергетики повышают квалификацию и осваивают новые профессии в учебных заведениях Санкт-Петербурга, Москвы, Вологды и Архангельска. В Архангельске основные учебные базы энергетиков – Институт повышения квалификации при АГТУ, Севмашвтуз и учебный центр ОАО «Архэнерго».
Как отметили в кадровой службе МРСК Северо-Запада, высокий уровень профессиональной подготовки в компаниях, находящихся в зоне МРСК, а также средства, выделяемые на обучение и повышение квалификации сотрудников, постоянно находятся в зоне повышенного внимания руководства межрегиональной распределительной сетевой компании.
"Надежность электроснабжения во многом зачисит от человеческого фактора, уровня квалификации персонала. Поэтому работа в этом направлении во всех наших компаниях считается приоритетной", - отметила начальник кадровой службы МРСК Северо-Запада Ольга Кудрешова.
