07.10.2005
Стратегическим приоритетом РАО «ЕЭС России» и предприятий, входящих в холдинг, является повышение надежности энергосистемы. Мероприятия программы обучения и переподготовки кадров компаний, входящих в зону ответственности МРСК Северо-Запада, учитывают решающую роль человеческого фактора в обеспечении стабильности работы энергосистемы.
В «Архэнерго» разработана комплексная программа по работе с персоналом. Ее ключевым направлением являются техническое и психофизиологическое обучение персонала. Процесс подготовки и повышения квалификации осуществляется в учебных заведениях, с которыми энергокомпания поддерживает партнерские отношения, в корпоративных учебных центрах РАО «ЕЭС России», а также на рабочих местах. Учиться обязаны все - от электромонтера и диспетчера до главного инженера и директора филиала ОАО «Архэнерго», топ-менеджмента компании.
Каждый принятый на работу сотрудник диспетчерских и оперативно-ремонтных служб проходит индивидуальную программу обучения под наблюдением руководителя. Индивидуальное обучение начинается с двухнедельной стажировки на рабочем месте, в ходе которой происходит знакомство с производственным процессом и отработка практических навыков на макетах – отключенном от электроснабжения оборудовании.
Далее - от 1 до 2 недель дублирования, когда вновь принятый сотрудник работает под непосредственным наблюдением руководителя. И только после прохождения всех этапов обучения и при условии успешной сдачи экзамена комиссия допускает к самостоятельному выполнению профессиональных обязанностей.
Особенное внимание уделяется обучению персонала в “Псковэнерго”. В энергосистеме полностью сформировалась отраслевая система организации непрерывного профессионального образования. Она объединила многоуровневую структуру подготовки и переподготовки кадров. Ежегодно на обучение направляется около 600 работников энергосистемы (общая численность персонала “Псковэнерго” около 2 тыс. человек).
Важнейшим звеном профессионального образования является заочное обучение работников отрасли в Псковском сельскохозяйственном техникуме по специальностям “Электрификация и автоматизация сельского хозяйства” и “Электроснабжение”. Внедрение современных технологий обучения обеспечивает высокую профессиональную подготовку студентов. Выпускники этого учебного заведения, которое отметило 100-летний юбилей, востребованы в важнейших подразделениях электроэнергетической отрасли и проблем с трудоустройством не имеют.
С каждым годом увеличивается количество работников ОАО “Псковэнерго”, поступающих в Псковский сельскохозяйственный техникум на бесплатное заочное отделение. За три выпуска в ближайшее время отрасль получит 27 дипломированных специалистов.
О высоком уровне работы по повышению эффективности системы управления персоналом на новом этапе экономических преобразований в энергохолдинге в целом говорит и тот факт, что департамент управления персоналом РАО "ЕЭС России» признан лучшей российской кадровой службой-2005.
Департамент награжден Почетным дипломом, а ее руководитель - Вадим Галка - почетным знаком "Отличник кадровой службы - 2005" .
Для справки. Инициаторами Всероссийского конкурса "Лучшая российская кадровая служба - 2005" выступили Оргкомитет Международного Форума "Мировой опыт и экономика России", Американская Международная Академия экономики и финансов, с экспертно-консультационным сопровождением специалистов комитетов Совета Федерации и Госдумы РФ, соответствующих подразделений Федеральной службы по труду и занятости, Правительства Москвы и Академии труда и социальных отношений.
