В Холдинге МРСК начинается реализация проекта «Молодая опора», которая создаст дополнительные возможности для карьерного роста и профессионального развития сотрудников в возрасте до 35 лет.
4 апреля 2011
Концепция «Молодой опоры» , разработанная в Департаменте информационной политики и коммуникаций, основывается на формировании так называемых «сотен» кадрового резерва на всех уровнях структуры Холдинга




























