О компании
Смотрите также:
Сведения об образовательной деятельности
-
Россети Северо-Запад реализует систему непрерывного обучения и повышения квалификации сотрудников на протяжении всего времени их работы в компании.
ПАО «Россети Северо-Запад» – один из крупнейших работодателей Северо-Западного федерального округа.
 
В семи регионах присутствия компании работает порядка 15 тысяч сотрудников. Их профессионализм – основа надежного функционирования энергосистемы в зоне ответственности предприятия.

Кадровая и социальная политика - внутренний документ Россети Северо-Запад, определяющий  приоритеты  и  направления  работы Общества в  области управления  персоналом,  развития  кадрового  потенциала,  а  также в социальной сфере.
 
  • Работа с кадровым резервом

    Мы ежегодно формируем кадровый резерв, который позволяет обеспечивать максимальные возможности для профессионального и карьерного роста сотрудникам компании. В него входят перспективные специалисты, которые прошли процедуру оценки на соответствие требуемому уровню развития компетенций, обладающие необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами.
     

    Именно они получают приоритетные возможности для продвижения по карьерной лестнице. На регулярной основе члены кадровых резервов принимают участие в проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей», крупных межотраслевых форумах, пресс-конференциях, инженерно-образовательных инициативах. По итогам проведения IX Международного чемпионата Case-in по решению инженерно-технических кейсов в 2021 году в финале Лиги молодых специалистов сборная команда Общества вошла в тройку победителей и стала бронзовым призером.

  • Кадровая и социальная политика

    Ключевыми целями кадровой и социальной политики Общества, призванными обеспечить достижение целевых Стратегии развития электросетевого комплекса, являются:

    • Планирование потребности в персонале - обеспечение наличия достоверной информации об оперативной и прогнозной численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения поставленных перед Обществом задач;
    • Своевременное обеспечение потребностей Общества в персонале требуемой квалификации;
    • Обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда в Обществе.

    Мы стремимся к тому, чтобы кадровая политика и социальные гарантии обеспечивали нашим сотрудникам максимально комфортные условия труда и отдыха, без которых невозможна эффективная работа. 

    Для этого мы обеспечиваем:

    • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
    • Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
    • Организацию и частичную компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение и детский отдых;
    • Помощь в сложных жизненных ситуациях

    Вместе мы отмечаем праздники и торжественные события, участвуем в спортивных состязаниях, поздравляем наших коллег со знаменательными датами, заботимся о ветеранах и пенсионерах, участвуем в благотворительных и детских образовательных проектах.

    Участие в корпоративных проектах дает возможность интересно проводить время, знакомиться с коллегами из смежных подразделений большой компании и вместе делать общее дело.

  • Работа с молодежью

    Привлечение молодежи – один из основных приоритетов кадровой политики Россети Северо-Запад. Для этого специалисты и руководители компании регулярно проводят профориентационные встречи с выпускниками общеобразовательных школ, студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Опытные сотрудники рассказывают об истории и перспективах развития энергетической отрасли, востребованности электроэнергетических специальностей, возможностях повышения квалификации и профессионального роста в структурных подразделениях и на объектах Россети Северо-Запад, социальных гарантиях.

    Для популяризации профессии энергетика в образовательных учреждениях регионов присутствия регулярно проводятся творческие конкурсы на энергетическую тематику, Дни открытых дверей для учащихся и студентов.


    На регулярной основе мы взаимодействуем более чем с 40 учебными заведениями. Среди них:

    • Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого;
    • Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет;
    • Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова;
    • Вологодский государственный университет;
    • Мурманский государственный технический университет;
    • Петрозаводский государственный университет;
    • Новгородский государственный университет им. Я.Мудрого;
    • Псковский государственный университет;
    • Ухтинский государственный технический университет;
    • Апатитский политехнический колледж имени Голованова Георгия Александровича;
    • Псковский агротехнический колледж;
    • Петрозаводский индустриальный колледж;
    • Котласский электромеханический техникум;
    • Тотемский политехнический колледж;
    • Сланцевский индустриальный техникум;
    • Новгородский строительный колледж;
    • Хибинский технический колледж;
    • Печорский промышленно-экономический техникум и другие.

    Студенты и учащиеся проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику в исполнительном аппарате и региональных филиалах компании.

    Каждое лето более 100 студентов трудятся на производственных площадках Россети Северо-Запад в рамках студенческих строительных отрядов, которые компания формирует с 2014 года. Лучшие участники студенческого трудового движения по окончании обучения получают возможность постоянной работы в компании.  

    Молодые специалисты Россети Северо-Запад постоянные участники авторитетных международных проектов  - Международного молодежного форума и Инновационного форума молодых энергетиков «Форсаж», а также социальных и благотворительных  инициатив.

    Для формирования системы преемственности профессиональных знаний и навыков мы развиваем систему наставничества, закрепляя молодых работников за опытными специалистами.

    Наиболее перспективные молодые специалисты рассматриваются на позиции более высокого уровня и зачисляются состав управленческого кадрового резерва на замещение руководящих должностей.
     

  • Вакансии


    ПАО «Россети Северо-Запад» - это крепкий и слаженный коллектив с уникальными профессиональными и человеческими качествами. Кадровая и социальная политика компании ориентирована на профессиональный и личностный рост каждого работника. Наша компания позволяет специалистам раскрыть свои способности, реализовать свой потенциал, планировать карьерный рост.

    Электроэнергетика – современная, высокотехнологичная, динамично развивающаяся отрасль, которая объединяет умных и квалифицированных специалистов. Если Вы энергичны, ответственны, инициативны, полны желания трудиться вместе с нами, мы будем рады видеть Вас в нашей команде! Присоединяйтесь!

     Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями Россети Северо-Запад, перейдя ниже по ссылке: https://spb.hh.ru/employer/142375

    Также можете отправить нам Ваше резюме для включения в базу данных внешнего кадрового резерва. В случае появления вакансии по Вашему профилю, наши специалисты рассмотрят Вашу кандидатуру. Пожалуйста, в теме письма укажите наименование желаемой должности и локацию.

    Отправляя резюме, Вы автоматически даете свое согласие на обработку персональных данных.

    Адрес для отправки резюме: career@mrsksevzap.ru

    • Заместитель Генерального директора-директор филиала

      В компании «Россети Северо-Запад», обслуживающей потребителей Северо-Западного региона, открыт конкурс на вакансию ДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА.

      Работа в группе компаний «Россети» - это шаг навстречу большой карьере в структуре одного из крупнейших энергетических холдингов мира, возможность проявить себя в проектах государственного масштаба.

      Требования к уровню образования:
      • Высшее образование по направлению «Электроэнергетика и электротехника» или высшее образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление/ Юриспруденция» при наличии переподготовки в области электроэнергетики.

      Требования к опыту практической работы:
      • Опыт работы в крупных производственных компаниях или в государственных органах регионального уровня (в отраслевых подразделениях-структурах) не менее 7 лет.
      • Опыт работы на руководящих должностях уровня не ниже начальника структурного подразделения, заместителя начальника не менее 5 лет.
      • Преимуществом будет опыт работы в компаниях электроэнергетики.
      Особые условия допуска к работе:
      • Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.
      Требования к квалификации:

      Необходимые знания, умения и навыки в следующих предметных областях:
      • Управление производством.
      • Управление человеческими ресурсами.
      • Управление имуществом.
      • Управление экономикой и финансовыми ресурсами.
      • Управление инвестициями.
      • Управление закупками.
      • Реализация и развитие услуг.
      • Внутренний контроль и управление рисками.
      • Правовое обеспечение.
      • Деловые коммуникации.
      Требования к ключевым компетенциям:
      • Стратегическое, системное мышление.
      • Инновационность.
      • Внедрение изменений.
      • Нацеленность на результат.
      • Командное лидерство.
      • Эффективные коммуникации и влияние.
      • Социальная ответственность.
      Основные направления деятельности:
      • Осуществление руководства и управления текущей деятельностью Филиала в соответствии с утвержденными планами в Компании.
      • Организация мероприятий по предупреждению и своевременной ликвидации аварийных ситуаций на объектах Филиала, привлечению необходимых сил, финансовых и материальных ресурсов.
      • Обеспечение соблюдения требований охраны труда и техники безопасности, в том числе организация работы с персоналом Филиала по профилактической работе предотвращению несчастных случаев, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами и улучшению условий труда.
      • Повышение финансово-экономических показателей деятельности Филиала, выявление резервов повышения эффективности производства и разработка мероприятий по их использованию.
      • Обеспечение выполнения КПЭ деятельности Компании и Филиала.
      • Представление интересов Компании в лице Филиала в государственных, общественных, коммерческих организациях, предприятиях, учреждениях и иных организациях, органах государственной власти и местного самоуправления.
      • Участие в обеспечении создания и поддержания положительного имиджа Компании в регионе.
      • Осуществление текущего и перспективного планирования финансово-экономической деятельности Филиала.
      • Обеспечение выполнения бизнес-плана, бюджета доходов и расходов Филиала.
      • Обеспечение разработки, согласования в Обществе и региональных органах государственной власти инвестиционных программ Филиала, обеспечение выполнения инвестиционных программ по объемам и срокам.
      • Организация формирования предложений по установлению цен (тарифов) на оказываемые Филиалом услуги в соответствии с тарифной политикой.
      • Реализация в Филиале мероприятий кадровой политики, принятой в Компании.
      • Управление деятельностью по обеспечению экономической безопасности Филиала, защите его законных интересов от противоправных посягательств и неправомерных действий со стороны подрядчиков, деловых партнеров, поставщиков, потребителей услуг и недобросовестных работников Филиала Общества.
      Условия:
      • Место работы: Северо-Западный регион.
      • Работа в крупной стабильной компании.
      • Оформление по ТК.
      • Официальная своевременная заработная плата (обсуждается индивидуально).
      • Полный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию, материальная помощь к ежегодному отпуску.
      • Возможности развития и обучения персонала.
      • Командировки по СЗФО.
      Уважаемые соискатели, благодарим Вас за внимание и интерес, проявленный к нашей Компании и вакантной позиции!

      Ждем Ваших заявок для участия в конкурсе по адресу nryabih@mrsksevzap.ru или по телефону +7 (964) 361-28-61 (Рябых Наталья)