О компании
Смотрите также:
Сведения об образовательной деятельности
-
Россети Северо-Запад реализует систему непрерывного обучения и повышения квалификации сотрудников на протяжении всего времени их работы в компании.
ПАО «Россети Северо-Запад» – один из крупнейших работодателей Северо-Западного федерального округа.
 
В семи регионах присутствия компании работает порядка 15 тысяч сотрудников. Их профессионализм – основа надежного функционирования энергосистемы в зоне ответственности предприятия.

Кадровая и социальная политика - внутренний документ Россети Северо-Запад, определяющий  приоритеты  и  направления  работы Общества в  области управления  персоналом,  развития  кадрового  потенциала,  а  также в социальной сфере.
 
  • Работа с кадровым резервом

    Мы ежегодно формируем кадровый резерв, который позволяет обеспечивать максимальные возможности для профессионального и карьерного роста сотрудникам компании. В него входят перспективные специалисты, которые прошли процедуру оценки на соответствие требуемому уровню развития компетенций, обладающие необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами.
     

    Именно они получают приоритетные возможности для продвижения по карьерной лестнице. На регулярной основе члены кадровых резервов принимают участие в проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей», крупных межотраслевых форумах, пресс-конференциях, инженерно-образовательных инициативах. По итогам проведения IX Международного чемпионата Case-in по решению инженерно-технических кейсов в 2021 году в финале Лиги молодых специалистов сборная команда Общества вошла в тройку победителей и стала бронзовым призером.

    • Требования к кандидатам

      Основные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в составы кадровых резервов общества

      Наименование критерия

      Управленческий кадровый резерв**

      Молодежный кадровый резерв

      Кадровый резерв

      на ключевые должности

      Образование

      Высшее образование, соответствующее профилю целевой должности (для рассмотрения кандидатов в молодежный кадровый резерв из ПО и РЭС допускается наличие среднего образования, соответствующего профилю подготовки «Электроэнергетика и электротехника»)

      Возраст

      -

      До 35 лет

      (включительно)

      -

      Стаж работы в электроэнергетике

      Не менее 2 лет

      Не менее 1 года

      Не менее 1 года

      Стаж работы в занимаемой должности

      Не менее 1 года на должностях-источниках формирования кадрового резерва на конкретную целевую должность

      Не менее 1 года

      Не менее 1 года

      Уровень развития корпоративных компетенций

      Соответствие минимальному рекомендуемому уровню

      (по результатам проведения оценочных процедур)

       

      Основные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в состав кадрового резерва на должность

      Первый заместитель директора – главный инженер филиала


      Требования к образованию

      Требования к стажу

      Требования к опыту работы

      Дополнительные требования

      Высшее образование по направлению «Электроэнергетика и электротехника»

      Стаж работы на предприятиях электроэнергетики не менее 7 лет, в том числе в электросетевом комплексе – не менее 3 лет

      Опыт работы заместителем главного инженера филиала, руководителем подразделения технического блока не менее 3 лет

      V группа по электробезопасности, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий, неснятых или непогашенных судимостей, не должен входить в список дисквалифицированных лиц


    • Перечень целевых должностей

      Перечень целевых должностей для направления заявки:

      • Аппарат управления филиала

        • Первый заместитель директора филиала – главный инженер
        • Заместитель директора филиала по направлению деятельности
        • Заместитель главного инженера филиала
        • Руководитель структурного подразделения аппарата управления филиала
      • Производственное отделение филиала

        • Директор производственного отделения
        • Заместитель директора производственного отделения
        • Главный инженер производственного отделения
        • Заместитель главного инженера производственного отделения
        • Руководитель структурного подразделения производственного отделения
        • Начальник района электрических сетей
        • Главный инженер района электрических сетей
        • Старший мастер, мастер
        • Начальник участка
    • Направления деятельности

      Направления деятельности

      (для молодежного кадрового резерва)

      • Блок тарифообразования.
      • Блок корпоративного управления.
      • Блок экономического планирования и бюджетирования.
      • Блок управления финансами и ликвидностью.
      • Блок планирования перспективного развития сети.
      • Блок управления производственными активами (производственное планирование и контроль).
      • Блок инвестиционной деятельности.
      • Блок технологического присоединения.
      • Блок управления энергосбережением и повышением энергоэффективности.
      • Блок капитального строительства.
      • Блок коммерческого учета и реализации услуги по передаче электроэнергии.
      • Блок оперативно-технологического и ситуационного управления.
      • Блок эксплуатации оборудования электросетевого хозяйства.
      • Блок инновационного развития.
      • Блок взаимодействия с клиентами.
      • Блок реализации дополнительных (нетарифных) услуг.
      • Блок правового обеспечения.
      • Блок управления логистикой и МТО.
      • Блок управления информационными ресурсами и технологиями.
      • Блок бухгалтерского и налогового учета и отчетности.
      • Блок метрологического обеспечения и контроля качества электроэнергии.
      • Блок управления собственностью.
      • Блок обеспечения комплексной безопасности.
      • Блок управления внешними коммуникациями.
      • Блок документационного обеспечения.
      • Блок управления персоналом.
      • Блок управления производственной безопасностью, охраной труда, экологией. Производственный контроль.
      • Блок технического развития.
      • Блок административно-хозяйственного и протокольного обеспечения.
      • Блок управления автотранспортным хозяйством и спецтехникой.
      • Блок управления закупками.
      • Блок управления качеством.
  • Кадровая и социальная политика

    Ключевыми целями кадровой и социальной политики Общества, призванными обеспечить достижение целевых Стратегии развития электросетевого комплекса, являются:

    • Планирование потребности в персонале - обеспечение наличия достоверной информации об оперативной и прогнозной численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения поставленных перед Обществом задач;
    • Своевременное обеспечение потребностей Общества в персонале требуемой квалификации;
    • Обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда в Обществе.

    Мы стремимся к тому, чтобы кадровая политика и социальные гарантии обеспечивали нашим сотрудникам максимально комфортные условия труда и отдыха, без которых невозможна эффективная работа. 

    Для этого мы обеспечиваем:

    • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
    • Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
    • Организацию и частичную компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение и детский отдых;
    • Помощь в сложных жизненных ситуациях

    Вместе мы отмечаем праздники и торжественные события, участвуем в спортивных состязаниях, поздравляем наших коллег со знаменательными датами, заботимся о ветеранах и пенсионерах, участвуем в благотворительных и детских образовательных проектах.

    Участие в корпоративных проектах дает возможность интересно проводить время, знакомиться с коллегами из смежных подразделений большой компании и вместе делать общее дело.

  • Молодежная политика

    • Работа со школьниками

      Ежегодно проводится Всероссийская олимпиада школьников группы компаний «Россети» - победители вовлекаются в проектную работу (участие в проектных сменах), а также направляются на целевое обучение в вузы-партнеры.



      На базе образовательных организаций-партнеров для 6-9 классов проводятся беседы о профессии электромонтера. Для 9-10 классов организуются профориентационные экскурсии.

      Для популяризации профессии энергетика в образовательных учреждениях регионов присутствия регулярно проводятся творческие конкурсы на энергетическую тематику и Дни открытых дверей.

      Школьники вовлекаются в молодежные проекты компании:

    • Целевое обучение

      Целевое обучение – это обучение, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов в рамках квоты целевого приема.

      Преимущества целевого обучения и поступления в рамках целевой квоты:
      • Отдельный конкурс на места в рамках целевой квоты.
      • Зачисление на целевые места происходит до зачисления на основные конкурсные места.
      • Возможность получения дополнительной стипендии и/или других мер поддержки, при успешном обучении.
      • Гарантированное трудоустройство в ПАО «Россети Северо-Запад» по окончании вуза.

      Обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

      • Освоение образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении.
      • Осуществление трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией.
      • В случае неисполнения условий договора (отчисление за неуспеваемость, отказ от трудоустройства) гражданин выплачивает образовательной организации штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на его обучение.

      Документы, необходимые для подачи в вуз:

      Договор о целевом обучении, заключенный между поступающим и ПАО «Россети Северо-Запад»

      Типовая форма договора о целевом обучении, а также порядок его заключения утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 №1681.

      Право на приём на целевое обучение имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с ПАО «Россети Северо-Запад» в соответствии с частью 1 статьи 71.1 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

      Начало приёма документов для участия в конкурсе устанавливается ежегодно вузом

      Нормативные документы:

      1. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
      2. Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
      3. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 21 августа 2020 г. N 1076 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры»

      Способы подачи документов в вузы:

      • в электронной форме посредством электронной информационной системы (Личный кабинет абитуриента)
      • с использованием Суперсервиса «Поступление в вуз онлайн» посредством федеральной государственной информационной системы «единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»
      • через операторов почтовой связи общего пользования по адресу Приемной комиссии
      • лично по адресу Приемной комиссии

      Заявка на участие в конкурсе на заключение договора на целевое обучение подается на эл.адрес:

      Управление подбора, обучения и развития персонала департамента управления персоналом и организационного проектирования «ПАО «Россети Северо-Запад» career@mrsksevzap.ru

      • Управление по работе с персоналом Архангельского филиала priem@arhen.ru
      • Управление по работе с персоналом Вологодского филиала profession@ve.vologdaenergo.ru
      • Управление по работе с персоналом Карельского филиала career@karelenergo.ru
      • Управление по работе с персоналом Мурманского филиала career51@kolenergo.ru
      • Управление по работе с персоналом Новгородского филиала career.nov53@novgorodenergo.ru
      • Управление по работе с персоналом Псковского филиала career60@pskovenergo.ru
      • Управление по работе с персоналом филиала в Республике Коми: career@komienergo.ru

      Загрузить:

    • Работа со студентами


      На регулярной основе мы взаимодействуем более чем с 40 учебными заведениями. Среди них:

      • Национальный исследовательский университет «МЭИ»;
      • Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого;
      • Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет;
      • Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова, г. Архангельск;
      • Вологодский государственный университет;
      • Мурманский арктический государственный университет, филиал в г. Апатиты;
      • Ухтинский государственный технический университет, Республика Коми;
      • Петрозаводский государственный университет, Республика Карелия;
      • Новгородский государственный университет Ярослава Мудрого;
      • Псковский государственный университет;
      • Вельский сельскохозяйственный техникум им. Г.И. Шибанова, Архангельская область;
      • Технологический колледж Императора Петра I (САФУ), Архангельская область;
      • Череповецкий лесомеханический техникум им. В.П.Чкалова, Вологодская область;
      • Колледж Ухтинского государственного технического университета, Республика Коми;
      • Сыктывкарский политехнический техникум, Республика Коми;
      • Сланцевский индустриальный техникум, Псковская область.

      На регулярной основе студенты и учащиеся проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику в исполнительном аппарате и региональных филиалах компании, в том числе на возмездной основе.

      В 2021 году практику прошли 514 студентов.

      Ежегодно с 2014 года организуется работа студенческих отрядов на объектах электросетевого комплекса.

      В 2021 году 77 студентов приняли трудовое участие на производственных площадках Россети Северо-Запад. Для студентов организовывается проживание, питание, устанавливается заработная плата (три минимальные месячные тарифные ставки рабочего первого разряда).Лучшие участники студенческого трудового движения по окончании обучения получают возможность постоянной работы в компании.

      Ежегодно проводится Всероссийский конкурс выпускных квалификационных работ.

      Участники конкурса – учащиеся и выпускники (бакалавры, магистры) технических вузов по электроэнергетическим направлениям. Победителям предоставляется стипендиальная поддержка, предложение о прохождении практики, трудоустройство, экспертное сопровождение проектов.

      Студенты привлекаются к научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам и вовлекаются в молодежные проекты:

      В 2021 году в мероприятиях и конкурсах приняли участие более 500 студентов и учащихся.

      В 2022 году на целевое обучение в вузы-партнеры поступили 13 студентов. В их числе дети работников Общества, а также победители Всероссийской олимпиады группы компаний «Россети».

      Направления подготовки, по которым обучаются студенты: «Электроэнергетика и электротехника», «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Программная инженерия».

      В период с 2017 по 2021 гг. Обществом заключено 17 договоров на целевое обучение.

    • Работа с молодыми специалистами





      Направления работы с молодыми специалистами:

      Включение в состав молодежных кадровых резервов на всех уровнях управления – для наиболее высокопотенциальных молодых работников.

      Участие молодых специалистов «Россети Северо-Запад» в молодежных мероприятиях и международных проектах, например:


      Участие в открытых чемпионатах компании «Россети», проводимых по методике WorldSkills, а также Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills.

      Для формирования системы преемственности профессиональных знаний и навыков «Россети Северо-Запад» развивает систему наставничества, закрепляя молодых работников за опытными специалистами. Наиболее перспективные молодые специалисты рассматриваются на позиции более высокого уровня и зачисляются в состав управленческого кадрового резерва на замещение руководящих должностей.


    Привлечение молодежи – один из основных приоритетов кадровой политики «Россети Северо-Запад». Для этого специалисты и руководители компании регулярно проводят профориентационные встречи с выпускниками общеобразовательных школ, студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Опытные сотрудники рассказывают об истории и перспективах развития энергетической отрасли, востребованности электроэнергетических специальностей, возможностях повышения квалификации и профессионального роста в структурных подразделениях и на объектах «Россети Северо-Запад», социальных гарантиях.

    Для популяризации профессии энергетика в образовательных учреждениях регионов присутствия регулярно проводятся творческие конкурсы на энергетическую тематику, Дни открытых дверей для учащихся и студентов.

    Молодежная политика нацелена на вовлечение молодых работников в общественную деятельность компании, стимулирование их профессиональной и творческой активности, реализацию научного потенциала.

  • Анкета для студентов и выпускников

    Заполняя анкету, Вы даете согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. в целях получения информации о вакансиях и рассмотрения вашей кандидатуры на практику и вакансии ПАО «Россети Северо-Запад»:

  • Вакансии


    ПАО «Россети Северо-Запад» - это крепкий и слаженный коллектив с уникальными профессиональными и человеческими качествами. Кадровая и социальная политика компании ориентирована на профессиональный и личностный рост каждого работника. Наша компания позволяет специалистам раскрыть свои способности, реализовать свой потенциал, планировать карьерный рост.

    Электроэнергетика – современная, высокотехнологичная, динамично развивающаяся отрасль, которая объединяет умных и квалифицированных специалистов. Если Вы энергичны, ответственны, инициативны, полны желания трудиться вместе с нами, мы будем рады видеть Вас в нашей команде! Присоединяйтесь!

      Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями Россети Северо-Запад, перейдя ниже по ссылке: https://spb.hh.ru/employer/142375

    Также можете отправить нам Ваше резюме для включения в базу данных внешнего кадрового резерва. В случае появления вакансии по Вашему профилю, наши специалисты рассмотрят Вашу кандидатуру. Пожалуйста, в теме письма укажите наименование желаемой должности и локацию.

    Отправляя резюме, Вы автоматически даете свое согласие на обработку персональных данных.

    Адрес для отправки резюме: career@rosseti-sz.ru